MÃ?LAGA
Uno de cada tres jóvenes malagueños cobra menos de 800 euros mensuales

Un informe elaborado por Madeca revela que sólo el 25% de los empleados menores de 30 años tiene un sueldo superior a los 1.000 euros. El 37% asegura que, de poder elegir, le gustaría trabajar como funcionario
ALMUDENA NOGUÉS/M�LAGA

PRECARIEDAD. Apenas el 41% de los jóvenes de la provincia disfrutan de un trabajo fijo




LAS CIFRAS
Sueldos: El 36% de los jóvenes cobra menos de 800 euros. Un 10% apenas recibe en nómina 600 euros. Sólo el 25% obtiene unos ingresos superiores a los 1.000 euros.

Tasa de empleo: 62,6%.

Tasa de paro: 15,2%.

Contratos: Sólo el 40,8% de los jóvenes tiene un contrato fijo. El 37,6% tiene un régimen temporal o de prácticas mientras que sólo el 14,6% es autónomo.

Preferencias: Al 37% de los jóvenes le gustaría trabajar de funcionario.

Sectores: El 17,4% trabaja en el ámbito inmobiliario y financiero, el que más jóvenes aglutina junto al comercio (14,8%) y la hostelería (13,1%).

Cualificación: El 40,2% realiza trabajos cualificados.
Los sueldos bajos, la temporalidad y la dificultad para encontrar trabajo siguen tiñendo de negro la incorporación al mercado laboral de los jóvenes de la provincia. Según un informe dado a conocer ayer por Madeca, uno de cada tres malagueños de entre 18 y 30 años cobra menos de 800 euros mensuales, circunstancia que dificulta enormemente el acceso a una vida independiente. El estudio, centrado en el empleo juvenil y basado en una encuesta realizada a 1.604 trabajadores, pone de manifiesto además que el 10,2% de los jóvenes percibe un salario inferior a 600 euros, mientras que el 25,8% obtiene una nómina de entre 600 y 800 euros. Sólo un 25% puede presumir de rebasar la barrera de los 'mileuristas'.

Respecto a la distribución por géneros, el análisis señala que mientras que el 65,1% de los varones reciben un sueldo superior a los 800 euros, este porcentaje tan sólo representa al 39,5% de las mujeres jóvenes, «lo cual pone en evidencia la brecha salarial que existe por razón de género en la provincia», subrayó en rueda de prensa la presidenta de Madeca, Encarna Páez.

El informe concluye que esta disparidad también se aprecia por zonas de residencia. En este sentido, cabe destacar la precariedad de los salarios de los jóvenes que habitan en municipios del interior, donde el 51% no rebasa la barrera de los 800 euros, un porcentaje nueve puntos superior al que se registra en las localidades costeras.

Temporalidad

El trabajo analiza asimismo la tasa de actividad (un 62,6%) y de paro (15,2%) que soporta este colectivo de trabajadores. Ambos indicadores colocan a Málaga por debajo de la media nacional.

Sobre la calidad del empleo, el estudio indica que el 40,8% de los jóvenes tiene un contrato fijo y que el 14,6% son autónomos. En este capítulo sorprende el dato de que el 4,41% declara estar trabajando sin contrato, «una cifra realmente preocupante», recalcó el secretario provincial de Comisiones Obreras Antonio Herrera.

Por sectores, el ámbito que aglutina a más jóvenes malagueños es el inmobiliario y financiero (17,4%), seguido de comercio (14,8%) y hostelería (13,1%). Puestos a elegir una opción laboral, el 37% de los jóvenes admite que le gustaría ser funcionario.

Otro de los datos que se desprende del análisis de Madeca es que el grueso de la población juvenil realiza trabajos cualificados (40,2%), a los que siguen profesionales de grado medio (27,3%) y muy por detrás profesionales superiores (14,1%), en unos porcentajes muy similares a los de trabajo poco cualificado (12,9%).

Propuestas de actuación

Además de servir de termómetro de la situación laboral de los jóvenes, el estudio se enriquece con propuestas de actuación consensuadas en grupos de trabajo integrados por administraciones públicas, sindicatos, empresas, organizaciones no gubernamentales, grupos de desarrollo rural y, por supuesto, jóvenes. Entre ellas, se plantea la necesidad de adaptar la formación a las exigencias del mercado de trabajo y de reforzar la coordinación de las distintas administraciones con competencias en materia de empleo.

Además, se propone fomentar el espíritu emprendedor de los jóvenes y poner en marcha actuaciones para controlar las irregularidades en su contratación.