Me parece a mi que tampoco es para tanto chicos. Vamos a ver...una empresa no queire seguir con un trabajad@r pues nada...que le pague lo que ha trabajado esa persona y adios. Es mas si esa persona ve que mientras esta trabajando en esa empresa que las cosas no funcionan como esperaba pues se va, que para eso es un pais libre. O SE TIENE QUE COMER LA EMPRESA A LOS TRABAJADORES CON PAPAS PORQUE SI. ANDA YA. Ademas si es buena profesora ¿para que quiere seguir ahí? seguro que encuentra otro trabajo mejor en otro colegio mejor.

Al de arriba:

Con esa mentalidad, los trabajadores no avanzaremos nunca y seguiremos siempre trasbajando por las migajas que nos echen.

Ante todo ¡la dignidad!

Bien por la CNT del Puerto

Al de arriba. Ni para tanto ni para tan poco.

Si una empresa tiene a sus trabajadores contratados en fraude de ley, se la denuncia. Si no cumple con los contratos, se la denuncia. Si el trato a los trabajadores es injusto o lo que se percibe se considera insuficiente,... pues se la presiona hasta que cambie la situación.

Si el empresario te viene llorando luego, diciendo que así no puede mantener la empresa a flote,... pues que no hubiera montado una empresa, por que a los proveedores seguro que les paga lo convenido, el alquiler lo paga y si se lo suben se jode, pues con los asalaridados igual.

Y si algun gilipollas como tu, va y se pone de parte de la empresa,... pues se entera uno de donde vive y se le parte el culo.

Y buenas tardes.

Al niñato duro que seguro que todavia no a salido de la universidad y que nunca a tenido que buscarse un trabajo. No hay que insultar. Hay que respetar las opiniones de los demas. Denunciar es lo que hay que hacer. Deja de vivir en tu mundo de fantasia y asume la realidad. Vives en un mundo de libre mercado y muy competitivo. Lo unico que te va a salvar en tu carrera laboral es mantenerte competitivo y saber que eres bueno en en lo que haces (El trabajador en el mercado de hoy en dia cambia de trabajo bastantes veces...se lleva palos y tambien los da). Asi que dejate de las presiones, amenazas y tanto odio a la gente que crea empresas (los hay buenos y malos, como trabajadores). A esa Profesora...Fuerza y para adelante, que lo que te ha pasado me ha pasado a mi y a la inmensa mayoria de los verdaderos obreros de este pais. pon el tema en manos de abogados y sigue tu camino.

De "niñato duro" para el de arriba. Como no sabes quien soy sería mejor que no aventuraras ni mi edad ni mi carrera laboral, de las cuales no tienes ni idea y como es natural te equivocas.

Vivo en un mundo de libre mercado muy competitivo, en el que cambio de curro constantemente e incluso de sector de la economía. Vivo en un mundo de tres contratos por año.

Vivo un mundo con mucho curro de mierda, con mucho universitario currando en trabajos basura, con muchos titulos de diversa indole que sirven basicamente para limpiarse el culo, con muchos abusos por parte de las empresas, con mucho trabajo en negro, con muchas horas que no se pagan, con muchos contratos temporales, con muchas ilegalidades y con mucho convenio risorio.

Pero eso lo puedo aguantar, me quejo lo justo, y no lloro. Ahora bien, lo que realmente me jode, es que vivo en un mundo con mucho niñato currando en curros de mierda, que no conoce sus derechos, que no se interesa por ellos, que se asustan cuando oyen hablar de un sindicato y que tragan con toda la mierda que les hechen. Y lo que me jode aún más, es que vivo en un mundo en el que te encuentras niñatos en curros de mierda que le chupan las botas al jefe o al encargado, que se identifican con el y lo defienden, por que quieren ser jefes, aunque cuando salgan de ese curro de mierda va a ser para ir a parar a otro igual.

Buenas tardes.

De "niñato duro" para el de arriba (continuación). Por eso creo que en este mundo de libre mercado y muy competitivo, precisamente lo que falta es un poco de amenazas, de presiones y de violencia fisica sobre las cosas y las personas.

Buenas tardes

El argumento si no te gusta el trabajo te vas no sirve. Primero, de ese modo nunca se mejorarían las condiciones de trabajo. Segundo, este no es el caso. La trabajadora estaba muy satisfecha con su trabajo en términos generales. Y la empresa estaba satisfecha con ella (de hecho, le renovaron el contrato el año pasado).

El problema es que no le renovaron otra vez para no hacerla indefinida o fija discontinua, y ella se llevó un gran palo. Consulta al sindicato y vemos que su contrato está en fraude de ley(al igual que muchos empleados de esa empresa). NO SE PUEDE HACER CONTRATOS POR OBRA o SERVICIO asi porque asi: eso es generar precariedad de forma descarada. Así, su supuesto "fin de contrato" es más bien un despido improcedente. Y eso hay que pagarlo.

Hay que denunciar. Lo judicial está cubierto y seguramente se gane. pero amigo, esa no es la única herramienta de los trabajadores para defenderse. No vamos a partir las piernas de nadie, pero si vamos a presionar a la empresa para que llegue a un acuerdo. Incluso en el caso remoto de que perdiéramos el juicio, seguiríamos presionando. No es nada personal contra el empresario, es sólo cuestión de justicia y la manera que tiene la CNT de hacer las cosas (que no tengo ganas de discutir ahora). La trabajadora al final recuperará su puesto u obtendrá una inmenización cojonuda. Y además, el empresario se lo pensará dos veces antes de hacer más contratos en fraude de ley (ya me consta de que los trabajadores están muy pendientes de qué ocurre en este conflicto, tienen las puertas de toda la CNT abiertas para organizar una sección sindical y reclamar sus derechos, o para denunciar despidos improcedesntes disfrazados de fin de contrato). Y sabemos que el empresario está invirtiendo dinero en lavar l aimagen de la empresa y que la gente de dentro esté agusto. Es un poco crudo, pero el nuestro es el único lenguaje que entienden muchos empresarios (el lenguaje de la movilización).

Ah, y eso de que "esto es un país libre" es completamente falso. "si no te gusta te vas, es un país libre". Ella no quería irse y además, esa supuesta libertad es sólo para las emresas (que abren y cierran, y despiden como les da la gana). habiendo una violencia econónica tan brutal (la amenaza del desempleo) no se puede actuar libremente.

Y eso de naturalizar la flexibilidad laboral es también muy peligroso. Los trabajadores no debemos asumir los postulados empresariales (de hecho los que tenemos dos dedos de frente, que somos la mayoría, no lo hacemos) de que es positivo cambiar constantemente de trabajo. Amigo, desarrollar una vida requiere estabilidad y cuando la movilidad es impuesta estamos ante una situación de OPRESION, no escogida, que favorece, como no, a la patronal.

Me da a mi que el que hizo el primer comentario o es un pelota de la empresa o es un empresario. porque si fuese un trabajador, las cosas que dice están completamente en contra de sus intereses, y a eso se le llamda ser IDIOTA.

Extraido de la alasbarricadas.org

LA CNT GANA EL CONFLICTO CONTRA EUROCOLLEGE

Hoy 28 de agosto la empresa EUROCOLLEGE ha reconocido el despido improcedente de nuestra compañera y ha efectuado el pago de la cantidad que CNT le reclamaba.

Pedimos, por tanto, el cese de las acciones de presión contra la empresa y damos el conflicto por concluido.

Queremos agradecer la solidaridad mostrada por toda la confederación, pero especialmente la de los sindicatos que se estaban preparando para las movilziaciones: Cádiz, Chiclana, Jerez de la Frontera, Sevilla, Puerto Real, Huelva, Málaga, Madrid (Sindicatos de Enseñanza y Oficios Varios) y Barcelona.

Esperamos que los trabajadores de EUROCOLLEGE se vean favorecidos por nuestra acción y de ahora en adelante la empresa deje de contratar en fraude de ley. Les comunicamos de nuevo a todos ellos que tienen las puertas abiertas en la CNT para organizarse y defender sus derechos.

Una vez más, se hace evidente que la solidaridad y la acción directa son las armas de los trabajadores.

SOV de CNT de El Puerto de Santa María

Extraído de cntpuerto.wordpress.com